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需要层次理论y理论是指什么超y理论Y理论的基本观点z理论定义x理论y理论和z理论超y理论 x理论与y理论构成被称为z理论(下文简称z理论)的一种比较新的理论范式。z理论发表于1990年,它主要由俄罗斯社会学研究者R.K.Sotnikov提...

x理论y理论和z理论超y理论 x理论与y理论构成被称为z理论(下文简称z理论)的一种比较新的理论范式。z理论发表于1990年,它主要由俄罗斯社会学研究者R.K.Sotnikov提

x理论、y理论和超y理论的主要观点

一、X理论和Y理论:由美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)1960年在著作《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有

x理论y理论和超y理论的区别和联系

yi 、 X li lun he Y li lun : you mei guo xing wei ke xue jia dao ge la si · mai ge lei ge ( D o u g l a s M · M c G r e g o r ) 1 9 6 0 nian zai zhu zuo 《 qi ye zhong ren de fang mian 》 yi shu zhong ti chu lai de 。 zhe shi yi dui ji yu liang zhong wan quan xiang fan jia she de li lun , X li lun ren wei ren men you . . .

x理论y理论和超y理论的联系

X理论、丫理论、超丫理论和Z理论张循理X理论、Y 理论、超Y理论和Z理论管理学说,均为具有特征意义的组织由已故的美国著名管理学兼心理学家道格拉斯麦格雷戈在在他的名著所谓X

xy理论超y理论和z理论的区别

X理论、Y理论、超Y理论及Z理论X理论、Y理论及Z理论 一、X理论、Y理论及Z理论概述 道格拉斯?麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理

什么是x理论,y理论,z理论

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X 理论和 Y 理论是指美国麻省理工学院管理学教授道格拉斯麦格雷戈 B 由于员工不喜欢工作,所以对大多数人都必须进行强迫控制以及指 果员工对某些工作作出承诺,他们会进行自我指导和

x理论y理论属于哪种理论

这些管理理论在不同的时代和文化背景下得到了广泛研究和应用。尽管X理论强调严格的控制和监督，而Y理论、超Y理论和Z理论则更加关注员工的发展和工作满意度。管理者可以根据具体情况

x理论,y理论的内容是什么?

他的理论是在行为科学的X理论、Y理论之后,对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行研究,认为人的行为不仅仅是个体行为,而且是整体行为。Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信

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一、X理论、y理论及Z理论概述 道格拉斯?麦格雷戈把对人的基础假设作了区分,即X理论和y理论。X理论认为:大家总是尽可能地逃避工作,不愿意负担责任,所以要想有效

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理论、Y理论及Z理论理论、Y理论及Z理论概述道格拉斯•麦格雷戈(DouglasMcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论。X理论认为:人们总是尽可能地逃避工作,不愿